Сотрудники: развитие и поддержка

Главный принцип – доступность и открытость руководящего состава. На заводе функционируют несколько каналов связи сотрудников с руководством.

Программа стажировки и трудоустройства молодёжи.

Существует внутренний корпоративный портал для сотрудников, где публикуются новости о жизни завода, анонсы корпоративных мероприятий, а также есть тематические разделы.

Для 30 % сотрудников реализована возможность работать удаленно.

Для нас важно понимать, что люди реализуют свои возможности и им комфортно работать на Инкабе. Поэтому, 3-4 раза в год мы проводим опросы, чтобы узнать состояние сотрудников и их мнение о заводе. Вся информация, полученная в ходе опроса, передается генеральному директору и ответственным руководителям. По итогам разрабатывается план работ по корректировке проблемных зон, если это требуется.